明天下午两点面试，晚上把衣柜翻了两遍。手里一件深灰西装外套、一件浅蓝衬衫，还有一条平时上班穿的深色直筒裤。纠结的不是哪件好看，是不知道这家公司吃哪一档——穿西装怕显得用力过猛，只穿衬衫又怕太随便。
这个问题有个更省事的顺序：先定正式度，再从自己已经有的衣服里配，最后前一晚整套过一遍。
先看公司和岗位，再决定穿到哪一档
能读到的几篇面试着装指南，都先从行业切。见效简历那篇分成金融、银行、咨询、法律，互联网、科技，创意、设计，传统制造、工程，教育、医疗、公务员几组；Aidrobe 的博客则直接给三档：正式型、商务休闲型、创意型。两份都是求职或穿搭类商业站点，给的是编辑经验，不是行业标准，但拿来定方向够用。
具体怎么判断？看这家公司官网的团队照、招聘页上的照片，或者问一句 HR 对面试着装有没有要求。这些信息都看不到时，往稳的那一档靠。
Aidrobe 那篇里有一句判断标准，比任何公式都好用：「衣服干净、合身，颜色不过分抢眼，就已经解决大半问题。」正式度定偏一点还能补救，衣服皱、鞋面脏、尺码不合身，是一眼就被看见的。
三档正式度，各配一套什么
正式型：深色成套西装、衬衫、皮鞋。颜色压在藏青、深灰、黑里最稳。
商务休闲：衬衫或针织衫，配直筒长裤和乐福鞋。见效简历那篇给的正面示范是「一件合身的浅蓝色牛津纺衬衫 + 深灰色斜纹裤 + 干净的白色板鞋」，干净利落，又不过于正式。
创意型：基础色打底，只留一个重点配饰。版型可以放松，但干净合身这条不变。
颜色上，简历网站 jianli.com 的一篇着装文给了个老说法：「整体色彩不宜过于繁杂，保持在3 - 4种为宜」，也就是常说的三色原则，全身主色不超过三种。它不是硬标准，但能挡住「每件都好看、放一起就乱」的情况。
别为一次面试买一整套，先在衣柜里配
面试穿的这套，最好从你平时就在穿的衣服里出。新买的西装没穿过，肩线卡不卡、坐下会不会绷，你都不知道；为一次面试添一整套，之后大概率挂在柜子里。
我做的 iPhone 应用「我的衣柜」，就是把衣柜里的衣服存在手机里：每件衣服有分类、颜色、材质，搭配可以一套一套存下来。面试前要做的，是选出一件外套、一件内搭、一条裤子、一双鞋和一个包，放进同一套搭配里，起个能想起来的名字（比如「面试」），存下来。第二天早上打开这一套照着穿，不用站在柜子前重新想。
如果翻完发现缺的是一件能配整套的衬衫，或者一双正经鞋，那就是真缺口。买之前先按场合把衣柜数一遍，衣柜里总觉得少一件衣服？先按场合数一遍，再决定买不买 里有一套数法；只补那一件，别顺手买一整套。
前一晚花五分钟，把整套过一遍
面试当天早上再检查已经来不及。前一晚把整套挂在一起，穿上试坐十分钟——站着看不出的问题，坐下才露出来：衬衫下摆会不会跑出来、裤腰会不会勒、西装肩线是不是顶着。
然后对光看褶皱、毛絮和污渍，该熨的熨，粘毛滚筒顺一遍。鞋面擦干净，包清空再装回去，放一份纸质简历和一支笔。项链、手链、钥匙串这类会响的东西，能摘就摘。
线下面试和视频面试检查的地方不一样。视频面试只看上半身，领口、肩线和颜色更重要；细密的条纹和花哨图案在镜头里容易抖，背景要干净，提前开一次摄像头看光线和角度。
拿不准的时候，用两种办法兜底
一是直接选深色西装，正式一点总比随意一点安全；二是用藏青、深灰、白这三色做主色，全身主色不超过三种。
还有一条常被忽略：面试前一晚把整套穿上走两圈、坐十分钟，比对着镜子看五分钟有用得多。衣服是穿去坐地铁、走进办公室、坐下来的，不是穿去站着拍照的。
穿得对，不会加分多少；穿得不对，会一直分心。把正式度定对，把整套提前穿一遍，剩下的精力留给要说的话。